【DeepSeek的案例无疑给应届生们打了一针强心剂，也给其他企业敲响了警钟】谁还敢说应届生不行，DeepSeek招聘清一色的应届生个人股票质押配资，只要技术扎实，应届生不是问题，高薪也不是问题！
DeepSeek的招聘策略让同行大跌眼镜。现在很多公司招聘，一听是应届生就各种压价，说没经验，工资给的低得可怜。可DeepSeek不一样，他们直接高薪招应届生，最高年薪能到150万！
这招果然有效，DeepSeek招到的应届生个个都是人才，愣是把大模型技术做到了世界领先水平，让美国同行都眼红。
现在DeepSeek火了，他们的成功证明了，只要给应届生机会，他们完全可以创造奇迹。那些还在压榨应届生工资的公司，是不是该好好反思一下自己的策略了？
这波操作，直接让其他公司傻眼了。DeepSeek用事实告诉大家，应届生不是廉价劳动力，他们潜力无限。 这消息一出，估计很多应届生都想去DeepSeek试试运气吧，毕竟谁不想拿高薪个人股票质押配资，做出一番成绩呢？
